记者今天从海淀区教委获悉，今年取消推优入学途径；特长生入学途径今年仍保留，但明年有可能予以取消。

　　精准帮扶“潜力学校”

　　海淀区依然存在城乡之间、校际之间的教育不均衡，因此还有一些学校发展迟缓，属于办学相对薄弱学校。

　　海淀区教委主任陆云泉告诉记者，今年将启动“潜力学校提升工程”，建立两委一室领导每人定点联系一所薄弱学校机制，由北京教科院牵头，组建专家团队，通过一校一策，精准帮扶区域内的薄弱学校。

　　“让老百姓清楚看到升学途径”

　　“改革的目的，是要让老百姓清清楚楚看到升学途径，让孩子们都能在家门口上好学，教育品质无差距，家长们的焦虑感才能得到有效缓解。”陆云泉介绍说，今后海淀区教委立足于从深层次破解均衡发展的难题，统筹小学、初中、高中的布局结构，整体联动，贯通衔接、协同发展。

　　海淀区将通过落实集团化办学配套政策，九年一贯制对口直升机制等举措，把高中资源做精做强，把初中蛋糕做大做强，增加一批优质初中校，并带动小学均衡发展。据了解，海淀区将进一步扩大示范高中校额到校比例，提升至35%。

　　优秀教师去普通学校工作收入更高

　　海淀区积极探索编外人员“区聘校用”模式，去年建立了高端教育人才储备库，目前共有152名优秀教育人才入库，其中105名优秀教师完成签约并到40多所学校任教。今年海淀区将进一步加强高端教育人才储备库师资配置，重点向农村和薄弱学校倾斜。

　　“普通校想引入一名优秀教师比较难，而通过薪酬的调配，优秀教师进入普通校教学会比进名校的收入更高。”陆云泉透露，这些编外的签约教师，他们的收入是一人一价。专家团对教师的真实水平进行评估后，同样是特级教师，有人年薪20万，有人年薪30万。评估每年举行一次，因此教师薪酬将是浮动的。