近日平顶山市教育局出台了《平顶山市中小学教师师德档案管理规定》(下称《规定》)，从爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表等六个方面对我市教师的师德进行考核。其中规定，有对学生性骚扰、索要和收受学生或家长财物等10种行为的教师，其师德评定为不合格，严重者将被开除或依法解除聘用合同。首次师德考核将从今年秋季学期结束时进行。

　　学生、家长评议纳入师德考核

　　《规定》指出，师德考核包括自我评议、学生评议、家长评议、同行评议等方式，评议内容包括爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表等六个方面。其中在学生评议、家长评议和同行评议环节，学校以年级组或学科组为单位，向学生、家长和教师发放师德调查问卷，回收并统计。经审定的师德考核结果在全校范围内公示5个工作日。

　　10种行为评定为师德不合格

　　《规定》要求，每年度末在学校年度考核前进行师德考核，评议结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果定为不合格等次的，年度考核应定为不合格等次。《规定》中明确规定，教师若有讽刺、挖苦、歧视、体罚、变相体罚学生或其他侵犯学生合法权益，造成后果的；对学生实施性骚扰或者与学生发生不正当关系的；违反规定有偿家教，或组织动员学生参加各类文化课补习班并从中获利的；强制或变相强制学生订购教学辅导材料或其他商品，造成不良影响的；利用职权，索取、收受学生与家长财物的等10项行为将被一票否决，其师德考核应当定为不合格等次。

　　有重大失德失范、违纪违法行为、师德考核结果不合格的教师，由教育行政部门、学校依据国家有关规定予以警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除或者解除聘用合同的处理。